Balance Seminare - Veronika Wendland: Home

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Wir unterstützen Sie in Veränderungsprozessen

  • Wir meistern Krisen
  • Wir stärken Verantwortung
  • Wir motivieren
  • Wir fördern Persönlichkeit und Kompetenz

 

 

Maßgeschneiderte Konzepte

  • Führungskompetenzen
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Kommunikation
  • Entwicklungsorientiertes Coaching
  • Teamfindungs-und Teamentwicklungsprojekte
  • Kreativ-Workshops

 

 Projektbegleitung

  • Wir beraten, coachen und unterstützen Ihre Mitarbeiter in den Praxisphasen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Erkennen, handeln, bewegen

BALANCE SEMINARE
Ihr Spezialist für kritische Situationen im Unternehmen


 

Der Balance Akt zwischen radikaler Erneuerung und Weiterentwicklung des Bestehenden

Erfolgreiche Führung von Veränderungsprozessen ist immer ein Gemeinschaftswerk.

Unzählige Mitwirkende müssen an ihrem Platz Ideen entwickeln, Probleme lösen, Entscheidungen treffen und diese umsetzen, damit am Ende die gewünschten Resultate herauskommen. Es ist trotzdem angebracht, Führung als das Herzstück des Change Management zu bezeichnen.

Was passiert mit Ihren Mitarbeitern, wenn in Ihrem Unternehmen Veränderungsprozesse angestoßen werden? Sei es die Einführung von SAP oder KIM, einer neuen Robotertechnik oder einfach nur die Einstellung eines neuen Mitarbeiters für die Spätschicht? Alles kleine oder größere Veränderungsprozesse, die geplant und gesteuert werden müssen.

Das bedeutet für Ihre Führungskräfte, damit Veränderungsvorhaben erfolgreich verlaufen können, dass diese auf die intelligente Unterstützung und auf den guten Willen und das Engagement zahlreicher Mitstreiter angewiesen sind. Das heißt, dass die betreffenden Personen die Ziele, Intentionen und die innere Logik des Vorhabens verstehen und sich darauf einlassen. Dabei ist es wichtig, dass sie bei deren Umsetzung ihr ganzes Wissen und Können, ihre Kompetenzen und Erfahrungen einbringen, um die übergeordneten Intentionen optimal auf die Gegebenheiten ihres Arbeitsumfelds zu übersetzen.

Was sind die erforderlichen Führungsaufgaben, wenn Führung im Change Management eine so zentrale Bedeutung hat?
Worin genau liegt die Wertschöpfung von Führung?
Welche Anforderungen sind daher an die betreffenden Personen zu stellen?

 

 

Wir erkennen, handeln, bewegen, unterstützen, begleiten Lösungen, Antworten und Werkzeuge hierzu finden Sie in unseren Seminaren und Workshops.